Полиграф при приеме на работу

В «Городском учреждении судебной экспертизы» можно заказать проведение проверки на полиграфе при приеме на работу. Специалисты, обладающие специальными знаниями в указанной области, оперативно проведут тестирование на детекторе лжи и подготовят официальное заключение.

Полиграф при приеме на работу отсеивает неблагонадежных кандидатов, которые могут навредить, причинить ущерб компании. С помощью детектора лжи можно отобрать из списка претендентов честных и лояльных сотрудников, выявить наличие факторов риска, не совместимых с предлагаемой вакансией.

Для этого основными темами во время прохождения полиграфа перед устройством на работу (скрининговой проверки) являются:

• Обстоятельства увольнения с предыдущих мест работы, в т. ч. негативно характеризующие кандидата, позволяющие определить степень лояльности, порядочности, конфликтности, отношения к корпоративной этике и дисциплине, ряд других важных аспектов.
• Подлинность предоставленных документов, характеристик, отзывов, а также информации о себе, сообщенной кандидатом на собеседованиях с HR-специалистами и другими заинтересованными сотрудниками компании.
• Наличие скрываемых криминальных связей, судимости, правонарушений, иных проблем с законом и правоохранительными органами, которые не могут быть выявлены иным путем, в т. ч. справками, запросами и другими методами.
• Халатное отношение и формализм в работе, использование служебного положения и ресурсов организации в личных корыстных целях. Шантаж руководства для получения преимуществ для себя и другие рисковые действия с ущербом для компании.
• Факты краж имущества и иных материальных ценностей на прежних местах работы, хищения денег любым способом (включая вывод на свои счета, нецелевое расходование, неоправданное завышение закупочных цен для личной выгоды, фиктивные трудоустройства и т. д.), совершения сделок в тайне от руководства, получение «откатов» и взяток, сговор с представителями контрагентов и ущерб компании.
• Разглашение (передача посторонним) коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации на предыдущих работах, использование ее в собственных интересах, корыстных целях, выявление несанкционированных контактов во вред работодателю с конкурентами, криминалом, другими лицами и организациями.
• Вредные привычки и различные зависимости, в том числе алкогольная, наркотическая, игровая. Вовлеченность в оборот наркотических веществ.

Задаваемые во время проверки на полиграфе вопросы кандидату на вакантную должность при трудоустройстве, например, могут выглядеть так:

1. Вас когда-нибудь увольняли с работы по порочащим Вас основаниям?
2. В представленном Вами резюме есть какая-либо заведомо ложная информация?
3. Совершали ли Вы хищение материальных ценностей на прежних местах работы?
4. Получали ли Вы от поставщиков (партнеров) тайное вознаграждение, откаты на прежних местах работы?

Также во время теста могут быть заданы любые вопросы на усмотрение заказчика, с учетом актуальных для него факторов риска, защищаемых интересов компании, сфер ее деятельности.

Если вам нужно провести тестирование на детекторе лжи или пройти полиграф, закажите услугу в «Городском учреждении судебной экспертизы», заполнив форму заявки на нашем сайте.